Mentörlük

Eğitim Tanımı;

• Mentörlük Programında katılımcılar, kariyer gelişimlerinin sağlanması, uygulama ve yönetim becerilerinin geliştirilmesi, zayıf yönlerinin güçlendirilmesi ve geliştirilmesi gibi birçok konuda fayda sağlayacaklardır.
• Çalışma hayatında mentörlük süreci her çalışana uygulanabileceği gibi, işe yeni başlayanlara veya yeni bir sorumluluk üstlenen kişilere daha sık uygulanmaktadır.

Beklenen Fayda

• En başta tüm çalışanların birbirlerini farkındalığı ile kurum içi sahiplenme,
• Şirket kültürünü ve değerlerin aktarılması ile sürdürülebilir olması
• Çalışan motivasyonunun artırılması ile birlikte kurumsal performans artışı
• Şirket içindeki iş yapmanın hızlandırılması ve aidiyet duygusunun artması
• Mentorluk yönetim becerilerinin gelişmesi

Hedef Grup

• Tüm üretim elamanları, yöneticiler ve her kademedeki liderler.

İçerik

• Mentörlük Nedir?
• İşletme içinde nasıl bir gelişim sağlar?
• Eğitim programının kilometre taşları nedir?
• Organizasyon İçindeki Rolü
• Mentor’un Özellikleri
• Koçluk nedir? Mentörlükle farkları,
• Eğitim sonrasında beklenen davranış ve beceriler
• Farklı Profiller İle İletişim
• Değerler Analizi / Hedef Belirleme
• Eylem Planı Hazırlama
• Harekete Geçirme
• Mentörlük için işletmeye özel örnek vaka uygulamaları…
• Sürekli öğrenme ve gelişme nasıl sağlanmalıdır.

Eğitim Süresi

• 2 Gün